公司薪酬与福利理念 - 公司认为有道德和财务责任支付员工足够工资使其无需依赖公共援助 [1] - 公司将员工依赖医疗补助计划视为警示信号表明公司未能履行其义务 [3] - 公司主张通过提高工资和提供股权等长期财务福利来确保员工财务稳定 [3][5] 行业系统与政策观点 - 行业应建立透明定价机制以赢得客户信任例如在药品定价领域 [4][5] - 行业应推行员工持股计划按收入平等比例为每位员工提供公司股权 [5] - 行业政策应推动将更多权力和财富转移给工人包括保障保险免赔额 [5]