招聘与领导层变动 - Vis Raghavan于去年从摩根大通加入花旗集团，担任银行业务主管兼执行副主席，旨在重振其投资银行业务[3][4] - 作为招聘协议的一部分，Raghavan获得了5200万美元的补偿奖励，分七年支付，使其成为花旗集团去年薪酬第二高的高管，达2260万美元[7] - 花旗集团首席执行官Jane Fraser认为Raghavan将为公司带来“更强的紧迫感”，他已被视为潜在的CEO接班人[5][18] 团队重组与人才策略 - Raghavan上任后进行了积极的人员调整，引进了数十名董事总经理级别的银行家，其中大部分为男性，并裁减了绩效不佳的资深银行家[10][11] - 关键招聘包括来自摩根大通的紧密盟友Achintya Mangla、Drago Rajkovic和Guillermo Baygual，分别负责融资和并购业务[10] - 为吸引顶尖人才，花旗集团为部分新招聘人员提供了第一年的薪酬保障，此举引发了内部关于其对年终奖金影响的担忧[11] 业务表现与市场地位 - 在Raghavan的领导下，花旗集团投资银行收入在第二季度同比增长13%，超出市场预期[15] - 花旗集团在并购咨询排行榜上跃升至第四位，这是自2019年以来的最高排名，并超越了美国银行[16] - 公司近期在重大交易中击败竞争对手，例如成为强生公司146亿美元收购Intra-Cellular Therapies Inc的交易顾问，这是两年多来最大的生物制药交易[16] 财务与股价表现 - 花旗集团股价今年迄今上涨47%，表现优于摩根大通的32%和高盛集团的40%[17] - 公司正在进行几十年来最大的重组，旨在提高盈利能力和扭转长期落后于同行的股价[8] 内部文化与挑战 - Raghavan推行了强调问责制和减少借口的文化，对错过交易机会的容忍度较低，这加剧了业务内部的紧张关系[13][14] - 部分花旗集团老员工对招聘决策被排除在外感到不满，且新员工过多来自摩根大通，有些人获得了比在原公司更高的职位[12] - 尽管近期取得进展，但花旗集团在整体交易市场份额上仍远落后于高盛、摩根士丹利和摩根大通[17]