财务业绩摘要 - 2026财年第一季度营收同比增长17%至15.4亿美元，略超分析师共识预期15.38亿美元 [1] - 调整后每股收益为1.22美元，超出分析师共识预期1.21美元 [3] - 运营收入下降1%至5.419亿美元，运营利润率收缩630个基点至35.2% [3] - 调整后运营收入增长15%至6.267亿美元，调整后运营利润率下降80个基点至40.7% [4] - 调整后EBITDA增长16%至6.8亿美元 [4] 各业务板块表现 - 管理解决方案收入同比增长21%至12亿美元，增长主要由服务客户数量增加驱动，特别是对Paycor的收购以及HR解决方案的客户工位员工数量增加 [1] - 每位客户收入增长得益于Paycor的高端客户群、价格实现以及产品渗透率提高（包括HR解决方案和退休金解决方案） [2] - 专业雇主组织（PEO）和保险解决方案收入同比增长3%至3.291亿美元，增长主要来自PEO工位员工平均数量增加、PEO保险收入增长以及客户资金持有利息增加 [3] 现金流与资产负债表 - 截至2025年8月31日，资产负债表显示现金、受限现金和公司投资总额为17亿美元 [4] - 扣除债务发行成本后的总短期和长期借款为50亿美元 [4] - 第一季度经营活动产生的现金流为7.184亿美元 [4] 管理层评论与战略重点 - 公司以强劲的两位数营收增长开启2026财年，驱动力为对其人力资本管理解决方案的持续需求以及整合Paycor的持续进展 [5] - 从Paycor收购中早期实现的成本与营收协同效应支持了交易的战略合理性，包括交叉销售机会 [5] - 对人工智能和技术的持续投资正在推动创新、提升客户体验并提高运营效率 [6] 业绩展望 - 公司上调2026财年调整后每股收益指引至5.43-5.53美元（原指引为5.40-5.50美元，分析师共识预期为5.45美元） [7] - 公司重申2026财年营收指引为64.91亿-66.02亿美元（分析师共识预期为65.38亿美元） [7]