文章核心观点 - 文章通过ChatGPT定义了“岗位固守”现象 即员工因安于现状或害怕改变而长期停留于同一岗位 [1] - “岗位固守”行为可能对个人收入产生负面影响 具体体现在薪资增长停滞、技能退化和职业晋升延迟等方面 [3] 薪资增长停滞 - 长期停留同一岗位可能导致薪资增长有限 许多公司仅提供小幅年度加薪 其增幅可能无法跟上通胀或市场水平 [4] - 更换工作通常为谈判更高薪资提供机会 跨公司跳槽有助于缩小与外部同岗位人员的薪酬差距 [4] 技能退化 - 固守单一岗位会限制员工面临的挑战多样性 可能导致技能发展停滞 [5] - 更换工作能接触新技术、行业或商业模式 保持技能与时俱进 同时提供扩展专业人脉的机会 这对职业成长和收入潜力至关重要 [5][6] 职业晋升延迟 - “岗位固守”可能导致职业领域内成长机会减少 许多人在同一组织内会面临职业成长瓶颈 [7] - 晋升可能变得更困难 或受限于组织结构 而换工作能提供更多向上流动的机会 更快获得领导职位或专业岗位 [7]