文章核心观点 - 美国政府对H-1B签证申请征收10万美元费用的新规 在科技行业的人力资源负责人、高管和律师中引发了普遍的困惑情绪 该政策可能削弱美国吸引顶尖科技人才的能力 并影响公司的员工保留策略[1][3] 行业影响与反应 - 新规被视为吸引顶尖科技人才的障碍 在人工智能等领域的全球竞争中 这可能向人才传递错误信号并造成问题[3] - H-1B签证通常作为员工保留工具 因其与特定雇主绑定 使得抢手的科技工作者更难更换公司[3] - 鉴于美国严重的人才短缺 一些科技雇主正在评估在特定情况下支付10万美元费用是否值得[4] - 咨询公司正在帮助企业评估替代方案 例如将部分员工重新安置到美国以外的战略地点[4] 公司案例与高管观点 - Harness公司（一家价值50亿美元的智能软件交付平台）的创始人兼CEO Jyoti Bansal 其个人成功（将第一家初创公司AppDynamics以37亿美元出售给思科）得益于H-1B签证 他创立的公司在美国创造了约4000个工作岗位[2][3] - Bansal建议高管层利用当前的困惑期 关怀并照顾好他们的非美国籍员工 强调顶尖人才永远有选择 若生活充满不确定性 他们将选择离开[5] - Bansal本人已成为美国公民 其公司目前雇佣了大约30名持有H-1B签证的员工[5]