江西省宜春市人民医院从协同机制构建与质量安全管控双维度推进医院发展。在协同机制搭建上， 医院以党建为引领设党员先锋岗与学科攻坚小组，构建学科与人才"三链"融合机制，优先向消化、呼吸 等重点领域配置资源，打造"领军人才+青年骨干"人才梯队。孙恕介绍，为解决儿科、全科人才短缺问 题，医院与宜春学院合作定向培养相关人才，还明确副主任医师晋升需完成专科培训。在服务优化方 面，医院借智慧医院实现精准预约与检查互认，推广MDT与日间手术，依托医联体下沉资源建慢性病 管理网络。在质量安全管控上，医院实施"三同步"策略，还通过柔性引才、"百名精英海外研修计划"培 育人才，未来将上线大数据质控系统实现风险自动预警。 面对省级医院资源下沉、本地医院规模扩张的竞争压力，绍兴文理学院附属医院将提升就医体验作 为破局关键，推出系列务实举措。傅永平分享说，在陪护服务优化上，医院改依赖第三方护工模式，直 接招聘护工按需求收费，费用大幅下调且无需额外付餐费，护工由医院统一管控，同时加强护工培训并 将服务延伸至门诊。在患者全周期管理方面，医院成立由退休护士长负责的诊后管理中心，将所有患者 纳入管理，开展手术病人与慢病随访，推进"互联网+护理" ...