劳动力市场趋势 - 雇主倾向于维持现有员工数量而非招聘新员工进入第四季度[3] - 部分雇主计划进一步缩减劳动力 仅少数雇主表示将在2025年第四季度增加招聘[4] - 超过4000家受访美国雇主中有三分之二担忧员工压力与倦怠的影响[8] 人才保留策略 - 组织关注重点从招聘转向保留[3] - 员工留任的首要驱动力是“职业成长路径”而非“对高层领导的信任与信心”[4] - 公司可借助学习与发展机会来保留人才[4] 职业发展挑战 - 高绩效员工因职业发展“停滞”而离职[5] - 企业内部晋升机会可能正在减少[5] - 员工价值观发生根本性转变 迫使组织进行全面反思以留住人才[4] 多元化与包容性举措 - 尽管存在潜在反弹 部分雇主仍坚持多元化与包容性计划[6] - 大型企业比小公司更可能坚持此类计划 比例分别为84%和67%[6] - 74%的雇主表示将在2025年实施此类举措 以帮助建立强大的组织文化[8] 员工福祉与支持 - 员工保留与职业倦怠对雇主至关重要[8] - 仅四分之一雇主为经理、人力资源专业人士或其他领导者提供心理健康培训[8] - 雇主将多元化与包容性视为面对经济不确定性时的“稳定力量”[6]