就业市场整体状况 - 由于政府停摆 9月官方就业报告缺失 需通过其他数据源评估就业状况 [1][2][3] - 全国独立企业联盟的招聘意向指数能提前3至4个月预示就业市场走向 [4] - 小企业净就业人数增长为负值 但未出现断崖式下滑 [5][6] 行业招聘动态 - 9月各行业招聘岗位普遍出现实际下降 仅少数领域有增长 [7][8] - 医疗保健行业招聘显著下降 该行业雇佣了美国八分之一的人口 [8] - 餐饮业招聘急剧下降 该行业是消费者支出的重要领先指标 [8] - 软件 互联网 计算机软件行业招聘均下降 但人工智能相关岗位仍维持约12.5%的占比 [9] - 零售业招聘小幅增长约2% 高等教育领域招聘有所上升 [9][16] 企业招聘行为与挑战 - 小企业存在大量职位空缺 但实际填补率很低 导致就业净增长为负 [5][6] - 约90%尝试招聘的企业表示 其职位缺乏合格申请人 [13] - 企业因经济不确定性高企而暂停招聘 不确定性指数处于过去50年最高水平之一 [12] - 员工主动离职率降低 导致市场上可招聘的候选人减少 [20] 技术投资与就业影响 - 技术领域出现大规模资本支出 但可能掩盖其他经济领域的疲软 [14][15] - 人工智能相关招聘的兴起 可能旨在替代其他岗位 而非纯粹创造新就业 [15] 数据修订与政策影响 - 此前就业数据存在重大修订 例如某年整体数据修订幅度达80万个岗位 [19] - 若就业数据能更早准确反映现实 美联储可能在6月或7月进行降息 以刺激第四季度招聘 [20][21] - 当前企业招聘意愿低迷 可能将大规模招聘计划推迟至2026年 [21]