公司组织架构调整 - 公司更新了组织结构并任命了至少四名高管担任新的或扩大的职责 [7] - 公司进行领导层变动旨在精简领导团队以更好地支持门店运营 [3] - 公司取消了高级副总裁兼首席餐厅及零售运营官的职位 该职位此前由Cammie Spillyards-Schaefer担任 [4] 高管人事变动 - Doug Hisel从现场运营副总裁晋升为门店运营高级副总裁 他在公司工作18年 将负责现场运营和运营服务 [3] - Thomas Yun在离开约一年后重返公司 担任菜单策略与创新副总裁 他曾在2022年至2024年担任此职 并负责开发了多个成功的菜单项目 [5] - Heather Hager（零售与设计副总裁）和Heather Gammon（需求规划副总裁）在高级副总裁兼首席商品及零售供应链官Laura Daily退休后 承担了扩大的职责 [6] 战略合作与品牌更新 - 公司终止了与全球战略和创意增长咨询公司Prophet的合作 该公司曾为其品牌焕新计划提供建议 包括近期的标识和餐厅重新设计 [7] - 公司在夏季从其标识中移除Uncle Hershel以及其“农舍现代风”门店 redesigns的外观引发了显著的消费者抵制 [7] - 公司在四家门店测试后于上月取消了其 remodel 项目 [7] 经营与财务影响 - 公司预计 在标识引发的舆论反弹后 其2026财年第一季度的客流量将下降8% [7]