公司管理结构重组 - 公司将于2025年11月1日起合并技术及数字化转型部门与法律及人事部门，新部门将分别由Vygintas Domarkas和Daiva Kasperavičienė领导[1] - 公司管理层级将从十个单位简化为八个单位，旨在促进团队间更紧密的合作[1] - 此次调整旨在精简运营、加速决策过程并更有效地配置资源[3] 关键管理人员变动 - 现任技术主管Andrius Šemeškevičius将工作至2026年初以确保业务连续性，之后将离开公司[2] - 现任人事与文化主管Ramūnas Bagdonas自2025年11月1日起将担任Telia Company集团技术部门的人事与文化主管，并继续领导Telia Global Services Lithuania子公司的人事团队[2] - 新合并的技术及数字化转型部门将由现任数字化转型主管Vygintas Domarkas临时领导，直至内部领导选拔流程完成[5] 管理层贡献与战略意图 - 公司首席执行官强调，技术主管Andrius Šemeškevičius是公司技术创新的关键支柱，在其领导下立陶宛成为欧洲首批推出5G的国家之一，并快速扩展了全国网络[4] - 人事主管Ramūnas Bagdonas对创建开放、专业和多元的组织文化做出重要贡献，使公司连续多年成为立陶宛最具吸引力的雇主之一[4] - 减少管理层数量并非基于个人绩效，而是结构简化，表明效率提升必须从高层开始[3]