联合CEO模式概述 - 联合CEO模式的成功运作需要信任、有效沟通和持续相互体谅作为基础 [1] - 良好的合作关系并非成功的万能药，不能保证必然带来优秀的商业成果 [2][3] 联合CEO模式的财务表现与影响因素 - 哈佛商业评论2022年研究显示，上市公司采用联合CEO结构可实现平均95%的年股东回报率，高于其相关指数中其他公司69%的平均回报率 [2] - 联合CEO之间的关系质量是明确的影响因素，包括信任、角色清晰度、激励一致和既定的争议解决机制 [3] - 无人声称双领导结构自动优于单一CEO模式，其成败取决于多种因素 [2] 采用联合CEO模式的公司案例 - Netflix和投资公司KKR是联合CEO模式的成功案例 [4] - 全球建筑与设计公司Gensler的联合CEO将共同领导结构推广至整个公司，设立了联合区域负责人 [4] - Gensler的联合CEO通过每日多次沟通、在不同领域各自主导决策并遵循“一个声音”的哲学来保持协同 [5] - Oracle任命Clay Magouyrk和Mike Sicilia为联合CEO，接替转任董事会副主席的Safra Catz [6] - Spotify宣布将由Gustav Söderström和Alex Norström共同领导，公司创始人Daniel Ek转任执行董事长 [6] - Comcast任命Michael Cavanagh为联合CEO，将与现任董事长兼CEO Brian Roberts共同领导 [6]