薪资增长趋势 - 印度企业2025年平均加薪幅度为8.9%，为近15年来最低水平（排除2020年疫情）[1][3] - 咨询公司Aon最初预测2025年加薪幅度为9.2%，但实际结果低于预期[2][3] - 2026年薪资增长预期仍不乐观，Aon预测平均加薪幅度为9%[5] - 非银行金融公司、房地产和基础设施以及金融机构等行业的加薪幅度预计将高于其他行业[5] 实际收入与通胀影响 - 2025年名义加薪8.9%，但扣除通胀因素后的实际工资增长仅为4.7%[4] - 实际工资增长反映了员工实际购买力的增加幅度[4] 就业市场动态变化 - 非自愿裁员（解雇）率达到4.6%，为2020年疫情以来最高水平[7] - 过去五年员工自愿离职率持续下降，表明员工倾向于留在当前岗位而非跳槽[7] - 当前市场趋势与2022-2023年形成鲜明对比，当时人才需求旺盛，员工议价能力强[8] 行业与职级差异 - 咨询行业更注重“按绩效付薪”，并区分市场地位高的合伙人[6] - 合伙人级别跳槽时的加薪幅度从疫情后的约40%下降至约20%[6] - 初级员工跳槽仍可能获得约30%的加薪，但中高级员工则较难[9] - 制药、制造和科技行业的首席体验官（CXO）跳槽时可获得20-25%的加薪[10] 薪酬结构演变 - 薪酬中的风险因素增加，固定部分仅占约60%，其余40%与绩效和股票挂钩[9] - 更多公司采用这种绩效导向的薪酬结构[9] 领导层角色变化 - 科技领导层角色出现分化，从单一首席技术官（CTO）转变为CTO和首席人工智能官（CAIO）共同构成[10]