退休收入规划 - 个人退休账户（IRA）余额为94万美元，是退休规划的核心资产[1] - 社会保障福利是退休收入中确定性最高的部分，全额福利为每月2200美元（每年26400美元）[4][5] - 退休收入规划需平衡社会保障福利与投资组合产生的收入，后者通常是不确定性更高但金额更大的部分[2] 社会保障福利策略 - 法定全额领取社会保障福利的年龄为67岁，在62岁至67岁之间提前领取将导致终身福利金额减少[7] - 若在65岁退休，社会保障福利将降至全额价值的86.67%，即每月1906美元（每年22880美元）[4] - 延迟至70岁领取社会保障福利，金额可增至正常水平的124%，即每月2728美元（每年32736美元）[3] 固定收益资产配置 - Aaa级公司债券平均年收益率约为5%，若全部配置于此，5年后IRA余额可能增长至约120万美元[8] - 债券作为生息资产，每年5%的收益可产生约6万美元年收入，结合社会保障福利，年总收入可达82880美元[10] - 债券投资优势在于无需动用本金即可获得稳定利息收入，有助于实现长期退休收入[9] 年金保险产品 - 年金是由人寿保险公司发行的金融合约，可提供终身保障的月度收入[12] - 在60岁时将94万美元投入年金，从65岁开始每年可获得90792美元收入，结合社会保障年收入达113672美元[13] - 年金的局限性在于资金被锁定，支付金额不随通胀增长，且无法通过出售资产来应对通胀风险[14] 权益市场投资 - 投资于标普500指数基金可能获得11%的年均回报，5年后IRA余额可能增长至158万美元[16] - 理论上该投资组合每年可产生173800美元收益，结合社会保障年收入达196680美元[16] - 股票投资虽然回报潜力最大，但面临显著的波动性和风险，需有能力管理市场下行年份[17] 税务规划考量 - 传统IRA的提取和投资收入均需缴纳所得税，社会保障福利的约80%也需纳税[18] - 从73岁开始需按年龄和投资组合价值提取规定最低分配额（RMD）[19] - 将传统IRA转换为罗斯IRA可免除所得税和RMD要求，但需支付前期转换税，临近退休时转换税通常超过长期节税收益[19]