诉讼核心指控 - 公司被指控拒绝为一名有智力障碍的员工提供工作教练这一合理便利 [1] - 公司被指控在威斯康星州芒特普莱森特门店对两名有智力障碍的员工制造敌对工作环境 [1][2] - 公司管理人员被指控对员工使用“愚蠢”、“迟钝”和“弱智”等侮辱性语言 [2] 具体事件细节 - 骚扰事件发生在2021年11月和12月 [2] - 一名主管曾称员工为“弱智”并关上店门让其提前回家 [2] - 因门店经理未处理主管的骚扰行为，一名员工因无法忍受敌对环境而辞职 [2] - 公司管理人员和人力资源代表不允许工作教练进入设施，并拒绝讨论员工的工作安排、培训需求、休息需要及被骚扰经历 [3] 法律依据与诉讼状态 - 指控行为涉嫌违反《美国残疾人法案》（ADA），该法案禁止基于残疾的歧视并要求雇主提供合理便利 [4] - 美国平等就业机会委员会（EEOC）在通过行政调解程序尝试达成诉前和解未果后，已向威斯康星州东区联邦地区法院提起诉讼 [4]