北京市2025年第三批重大劳动保障违法案例综述 - 北京市人力资源和社会保障局发布2025年第三批重大劳动保障违法行为案例，涉及5家企业，违法行为包括拖欠工资和非法使用童工 [1] 北京辛作有成建设有限公司拖欠工资案 - 公司在密云区公租房项目施工期间，自2023年12月至2024年12月拖欠49名农民工工资共计1,320,698.22元 [2] - 公司逾期未支付工资，于2025年8月20日被列入失信联合惩戒对象名单，并被处以20,000元罚款，案件因涉嫌犯罪被移送公安机关 [2] - 公司最终于2025年9月28日支付了全部拖欠工资 [2] 北京先锋绿色资产管理有限公司拖欠工资案 - 公司拖欠11名劳动者2024年9月至2025年2月期间工资合计754,620.99元 [3] - 劳动保障部门责令公司支付拖欠工资及50%的赔偿金377,310.5元，并处以10,000元罚款，但公司未履行决定 [3] - 相关部门将依法向人民法院申请强制执行 [3] 北京穆敬辉餐饮服务管理有限公司使用童工案 - 公司于2025年1月至5月期间非法招用两名未满16周岁的未成年人 [4] - 公司已将两名童工送回原居住地，并于2025年6月26日被处以警告、没收违法所得2,800元及罚款35,000元的行政处罚 [4] - 公司已经履行了处罚决定 [4] 北京中文弘昌物业管理有限公司拖欠工资案 - 公司拖欠30名劳动者2025年3月至4月工资合计210,436.74元 [5][6] - 劳动保障部门责令公司支付拖欠工资及50%的赔偿金105,218.44元，并处以10,000元罚款，但公司未履行决定 [6] - 相关部门将依法向人民法院申请强制执行 [6] 唐颐控股(深圳)有限公司北京分公司拖欠工资案 - 公司拖欠一名劳动者2024年7月至12月工资295,328.78元及解除劳动合同经济补偿金73,380元，合计368,708.78元 [7][8] - 劳动保障部门责令公司支付拖欠款项及50%的赔偿金184,354.39元，并处以20,000元罚款，但公司未履行决定 [7][8] - 相关部门将依法向人民法院申请强制执行 [8]