训练营核心成果 - 训练营招引落地企业24家，预计引入注册资本2.4亿元 [1][3] - 训练营推荐114个创新项目登陆ITEC全球创业赛 [1][3] - 训练营吸引1022人报名，158人入营学习，晋级率为15.5%，最终75人进入实践闯关 [1][2] 培训模式创新 - 首次采取全覆盖通识教育、全学段渐进培养、自愿报名竞争过关的培训方式 [1][2] - 培训对接市场化选人育人理念，参考MBA课程体系，选人不论出处和层级，面向有专业兴趣的“90后”干部 [2] - 利用工作日晚间和周末，由32名资深导师进行了100个学时的通识培训 [2] 实践成果与干部任用 - 学员们形成堵点调研报告77份、产业献策报告25份 [3] - 将根据训练营考察情况，推进“四个一批”干部任用计划：向产业部门补充一批、在经济岗位重用一批、产业部门间交流一批、到市场一线锻炼一批 [3] 后续人才培养计划 - 基于训练营实践，将推出《“菁英朝阳”优秀年轻干部成长成才计划》，聚焦年轻干部选育管用全链条机制设计 [4][5] - 计划将入职最初5至6年作为关键培养期，并设定专业型、综合型两种成长赛道进行分类培养 [4][5] - 计划将深化“火星计划”训练营等项目，通过领题调研、案例分析等培训方式促进干部能力提升 [5]