核心事件 - 西部利得基金发布高管变更公告，总经理贺燕萍到龄退休，离任公司总经理职务，董事长何方代任 [1] 贺燕萍的职业生涯与贡献 - 贺燕萍拥有丰富金融证券从业经验，历任多家券商及基金公司要职，自2015年11月起担任西部利得基金总经理 [2] - 执掌公司近十年间，带领其从管理规模不足百亿、排名行业末端的小型基金公司，跃升至管理规模突破千亿的行业中游力量 [1] - 确定了公司风格稳定不漂移的"基础产品供应商"差异化定位，使固收、量化、权益、混合资产等赛道齐头并进 [2] - 推动公司管理规模与发展质量稳步提升，截至6月30日，公司非货币基金管理规模实现超过25%的复合年均增长率，整体管理规模突破千亿，非货排名行业达到前50名 [3] - 提出经营战略稳、产品策略稳、员工队伍稳这"三个稳"是贯穿公司十年发展的内核 [3] 西部利得基金的体系化建设 - 建立起以"积木式矩阵架构"与"WISE 系统"为核心的"共享式"组织体系 [2] - "积木式矩阵架构"将公司组织功能模块化，实现权责清晰、高效协同的运作模式 [2] - "WISE系统"是投研体系的科技内核，提升了投研效率，并将投资经验转化为可回测、可迭代、可传承的标准化系统模块 [2] - 市场分析认为，随着组织体系和企业文化日臻成熟，公司构建了具有自身特色的企业名片 [3] 行业高管变更趋势 - 2025年以来，公募基金高管变更较为频繁，因年龄而离任的基金公司掌门人数明显增多 [4] - 例如，信达澳亚基金总经理朱永强（出生于1965年9月）于9月6日到龄退休，其2019年加入时公司规模接近100亿元 [4] - 诺德基金董事长潘福祥于8月29日到龄正式退休，其为公司效力超19年 [4] - 今年以来，还有交银施罗德基金、华安基金、华宝基金、方正富邦基金、国海富兰克林基金等多位高管因任职年龄原因离任 [4] - 行业从高速发展进入高质量发展新阶段，新老交替实属正常，新生力量不断加入为行业发展带来新鲜血液 [4][5]