行业招聘趋势 - 近期毕业生面临有限的就业前景，人工智能正迅速取代入门级职位，许多招聘经理对Z世代员工的工作能力表示怀疑 [1] - 在高盛和Salesforce等公司，传统的软件工程基础职位正被人工智能取代，入门级工作面临最高风险 [2] - Workday和摩根大通等市值数十亿美元的公司已转向基于技能的招聘，以寻找拥有最先进专业知识的一流人才，而不论其是否拥有大学学位 [3] Stripe公司的人才策略 - Stripe公司一位负责人表示全力招聘近期毕业生，该公司是一家估值915亿美元的金融服务公司 [1] - 该公司目前比以往任何时候都更多地招聘新毕业生，尤其是新毕业的博士生，因为他们拥有尖端技能、新鲜想法、懂得如何思考以及如何使用最新工具 [2] - 该策略源于对传统软件工程人才渠道的担忧，以及确保未来 mentorship 发展和人才渠道的考虑 [2][3] 人工智能对专业技能的影响 - 设计、数据科学、工程等职能之所以存在，是因为它们需要专业技能 [4] - 但越来越多此类专业技能正变得可以由人工智能增强或替代完成 [4] - 行业领袖警告，先进技术可能引发白领工作岗位的剧变，对近期毕业生的职业生涯产生巨大影响 [2]