政策核心目标 - 激活企业技能人才培养主体作用 推动形成职工增技 技能增收 企业增效的良性循环 [1] - 解决高技能人才供给与产业转型升级需求之间的结构性矛盾 [1] 技能生态链构建 - 打造产教评技能生态链 推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业推荐"项目化培训模式 [1][2] - 人社部门会同行业企业摸清用工和培训需求 针对"15+N"重点产业链定期发布人才需求目录和职业培训需求指导目录 [2] - 鼓励职业学校 公共实训基地等以"揭榜挂帅"形式加大资源供给 支持人力资源服务机构搭建供需对接平台 [2] 技能人才培育平台 - 支持企业建设高技能人才培训基地 技能实训基地 技能大师工作室和劳模工匠创新工作室 [2] - 实施高技能领军人才培育与倍增计划 [2] - 支持企业利用各类要素设立职工培训中心 跨企业培训中心 产训融合技能发展中心 面向产业链上下游企业职工开展培训 [2] 技能人才薪酬激励 - 完善企业技能人才工资分配制度 建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制度 [3] - 工资分配向关键岗位 生产一线和急需紧缺技能人才倾斜 [3] - 鼓励企业设立人才发展专项资金 对突破"卡脖子"技术的关键核心高技能人才推行薪酬补差 创新激励工资模式 [1][3] - 对特别优秀高技能人才实施"一人一策"模式 [3] 行业背景与现状 - 技能人才是产业发展的核心驱动力和关键支撑 [1] - 截至今年6月 四川省技能人才达1308万人 其中高技能人才271.79万人 [1]