文章核心观点 - 泰康保险集团和阳光保险近期同步宣布设立新一期员工持股计划 旨在通过利益捆绑机制激励员工 促进公司长期稳健发展 [1][2][4] 泰康保险集团员工持股计划 - 新一期员工持股计划股份来源为库存股 涉及约1.28亿股 约占公司总股本的4.69% [2] - 计划目的包括建立员工与股东利益共享风险共担机制 调动员工积极性 确保公司长期可持续发展 [2] - 参加对象需满足工作满2年及以上 担任一定层级管理或核心专业技术职位 年度绩效考核良好及以上 不包括独立董事和非员工监事 [2] - 计划存续期至2031年12月31日 清算期为0.5年 认购价格为市场公允价格 [3] - 上一期2015年员工持股计划认购价为21.5元/股 使3000多位员工获得几倍于本金的可观收益 [2] - 公司归母净资产从2014年末的300多亿元增至2024年末的1800多亿元 总资产从5200多亿元增至2.1万亿元 [3] - 股份转让协议已签署并完成价款支付 待金融监管总局核准章程修订及市场监管局备案后生效 [3] 阳光保险员工持股计划 - 新一期"基业长青"员工持股计划方案待临时股东大会审议批准 [4] - 计划目的为适应上市后新形势 强化战略推进 增强员工归属感与责任感 实现价值共享 [4] - 参与人员包括对公司业绩和中长期发展有作用的高管 关键岗位人员 骨干员工 创始团队成员 司龄原则上不少于两年 十年以上老员工条件可适度放宽 [5] - 计划拟通过信托计划持有公司股份 来源包括股东转让 公开市场购买股票和公司回购 [5] - 认购价格根据股份来源确定 分别为转让价格 购买价格或回购价格 [5] - 员工持股锁定期根据层级区分 部门级以下员工3年 部门级员工4年 班子成员5年 [5] - 曾于2015年推出员工持股计划 认购股价4元/股 认购44078万股 占当时股本总额4.26% 于2021年到期处置 [4] 行业背景与监管关注 - 监管部门对试点保险公司员工持股计划重点关注公司治理规范性 经营稳健性和方案设计合理性 [1] - 经营规范的公司愿意通过利益机制与员工进行利益捆绑 这有利于公司长期稳健发展 [1]