公务员招录年龄政策调整 - 中央机关及其直属机构2026年度国考招录年龄条件放宽，一般为18周岁以上、38周岁以下，2026年应届硕士、博士研究生放宽至43周岁以下 [1] - 近期多地将事业单位招聘年龄放宽，多个省份公务员招考也放宽部分岗位年龄要求 [1] - 国考招录打破"35岁门槛"契合我国人口老龄化加快、人们受教育程度提高导致就业年龄推后的现实背景 [1] 政策调整的社会与经济影响 - 35岁以上人群正成为社会主力军，原有35岁年龄标准已无法适应社会新变化 [1] - 国考招录放宽年龄向中青年群体释放积极信号，将为人才流动拓宽渠道并为公务员队伍注入新活力 [1] - 考公、考编渐次放宽年龄限制将在很大程度上影响劳动力市场价值取向，对社会观念更新起到积极推动作用 [1] 企业招聘年龄限制问题 - "35岁门槛"让很多求职者面临职位晋升困难、再就业不易等风险，加剧职场危机和中年危机 [2] - 30多岁是职业黄金年龄，打破年龄限制有利于充分利用各年龄段人力资源，应对不同行业用工需求，实现企业与人才长远发展 [2] - 公务员招录已迈出关键一步，企业招聘需重新审视年龄限制 [2] 解决年龄歧视的配套措施 - 消除职场年龄歧视需要政策层面破题、制度层面保障和社会层面共识 [2] - 除在招聘环节设置更合理标准外，还需在职业培训、晋升机制等方面做出配套调整 [2] - 目标是形成尊重每个年龄段求职者的良好社会氛围，实现人尽其才、人尽其用 [2]