腾讯青云奖学金计划 - 腾讯启动首届青云奖学金，计划评选15位优秀学子，每位提供总计50万元支持额度[1] - 奖学金包含20万元现金奖励用于科研与个人发展，以及30万元云异构算力资源专门用于GPU需求[3] - 该计划聚焦人工智能领域基础研究与应用创新，面向中国大陆及港澳台高校在读的中国籍硕士或博士研究生，优先考虑计算机科学、人工智能及交叉学科学生[3] - 青云奖学金是腾讯“青云计划”的延伸，标志着公司人才布局向前延伸至科研人才早期培育阶段[4] 互联网大厂AI人才竞争态势 - 互联网巨头对AI人才的竞争激烈，字节跳动创始人张一鸣发起成立“知春创新中心”以培养顶尖创新人才[4] - 京东启动TGT-顶尖青年技术天才计划，遴选机器学习、多模态大模型等方向人才，薪酬“不设上限”[6] - 阿里云设置AStar与AIClouder项目，为拥有高水平论文或开源项目影响力的顶尖毕业生提供有竞争力薪酬[6] - 字节跳动豆包大模型团队推出TopSeed人才计划，面向2025年9月及以后毕业的学生，工作地点涵盖国内外多个城市[6] - 字节跳动计划将毕业三年内青年人才的招聘量翻倍，三年以上社招人员占全年社招总量比例保持在70%[8] 2025年校招规模与AI岗位占比 - 2025年互联网大厂校招节奏提前至“金八银九”，京东开放3.5万个岗位，阿里发放超7000个Offer，美团计划招募6000人，字节跳动招聘量超5000人，百度校招规模同比增长35%[9] - AI岗位占比呈现爆发式增长，阿里60%岗位与AI相关（部分业务线达80%），美团技术岗占比超三分之一并首次推出“AI产品经理提前批”，百度AI岗位占比突破90%[9] - 顶尖高校AI专业博士年薪已接近200万元，普通岗位与顶尖计划岗位薪资差距可达“50万 vs 200万”[9] - 大模型算法工程师月薪达2.48万元，相关实习生日薪高达4000元[9] AI对劳动力市场的影响 - 生成式AI正以“资历偏向”方式重塑劳动力市场，2015至2022年初级和高级岗位就业增长曲线基本一致，但从2023年开始出现分叉[10][14] - 深度拥抱AI的企业，其初级岗位数量在六个季度内相对下降7.7%，而高级岗位基本不受影响甚至略有增长，主因是招聘减少而非大规模裁员[15] - AI会取代初级智力劳动，加剧年轻人在教育、结婚生育和职业初期等阶段所遭遇的困境[15]