公司薪酬策略 - 为专业岗位提供高达70万美元或以上的年薪，许多职位可远程工作 [1] - 公司不提供传统奖金，允许员工在薪资和股票期权之间自主选择总薪酬构成，旨在使薪酬保持在市场顶端水平 [2] - 近期招聘职位如产品经理、云基础设施和技术项目经理的年薪范围在24万美元至72.5万美元之间，其他远程职位也提供类似薪酬标准 [3] 公司工作模式 - 尽管总部位于加州，但公司对许多技术和产品管理团队采用分布式劳动力模式 [4] - 许多招聘信息表明，美国员工可以完全远程工作，在不妨碍职业发展的前提下获得灵活性 [4] - 公司招聘和留住顶尖人才的策略发生广泛转变，不再以地理位置作为筛选条件，而是专注于寻找能交付成果的候选人 [5] 公司技术投入与运营规模 - 当前许多职位空缺旨在改进其娱乐平台背后的技术，例如云基础设施角色帮助优化内容存储和向全球数百万观众的分发 [6] - 开发者平台职位专注于提升工程师生产力的工具，帮助他们更快地构建、测试和部署更新 [6] - 公司的工程组织支持庞大的全球业务，为超过190个国家的3亿付费会员提供服务，幕后团队确保平台平稳运行 [7]