金融机构秋招核心趋势 - 金融机构2026年度秋季校园招聘开启，科技人才是各家争夺的重点，与科技相关的专项岗位广泛出现 [1] - 金融行业数字化转型加速推进，正加快引进具备人工智能、大数据、区块链等前沿技术能力的科技型人才 [1] - 人才竞争的本质是金融机构面对技术变革所采取的积极应对举措 [3] 商业银行招聘动态 - 商业银行的校园招聘信息显示，科技人才一直是招聘重心，旨在为银行数字化转型持续构筑人才护城河 [1] - 工商银行总部本部推出人工智能+专项招聘，计划招聘20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先 [1] - 建设银行江苏省分行及其省内各市分行均设有科技类专项人才岗位，主要从事数据挖掘分析、大数据营销、技术研发等工作 [1] - 农业银行总行科技机构计划招聘近500人，主要从事系统架构、系统研发、信息安全、大数据分析与应用等信息科技工作 [2] 保险企业招聘重点 - 保险企业对科技、算法类人才需求火热，在AI时代下开始争抢AI领域青年人才 [2] - 泰康保险推出泰康AI之星计划，岗位职责是结合金融与医养场景探索落地AI+创新解决方案 [2] - 中国人寿推出AI算法方向的软件开发岗，致力于解决机器学习、图像识别、自然语言处理等人工智能领域的产品需求设计与开发 [2] 行业背景与人才战略 - 国家层面已将数字金融列为重点任务，明确要求加快数字化转型，促使金融机构更加依赖自建研发团队 [3] - 高校正加快金融科技、数据科学与人工智能等交叉学科建设，探索科技+金融复合型人才培养模式 [3] - 金融机构应强化与高校合作，通过课程改革和产学研合作提前储备高质量的金融科技复合型人才 [3]