公司战略调整 - 新任首席执行官Philipp Navratil计划在未来两年内裁员16000人以大幅削减成本 [1] - 公司设立了新的成本节约目标，计划在2027年底前实现30亿瑞士法郎的成本节约，该目标高于此前设定 [1] - 公司将采取更严格的资源分配方法，优先投资于具有最高潜在回报的机会和业务 [2] - 公司需要采取更多行动并加快速度以加速增长势头，计划更大胆地进行规模化投资并利用创新来刺激增长和提升价值 [3] 企业文化与治理 - 公司正培养一种拥抱绩效思维的文化，不接受市场份额损失，并对获胜者给予奖励 [5] - 包括裁员在内的行动旨在确保公司作为行业领导者的未来，并为股东创造价值 [5] - 前首席执行官Laurent Freixe因与直接下属发生违反公司商业行为准则的浪漫关系而被免职，且离职未获得任何补偿方案 [6][8] - 董事会主席称赞新任首席执行官Navratil在挑战性环境中取得成果的卓越履历 [5] 近期财务表现 - 公司2025财年上半年表现疲软，有机增长率为2.9%，其中大部分增长由价格上涨驱动，而非销量增长 [11] - 衡量销量和产品组合的实际内部增长仅微升0.2%，反映出疲软的消费者需求和销量压力 [11] - 至第三季度，业绩有所改善，有机销售增长率达到4.3% [12]