据介绍，企业工资指导线制度是政府对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，是企业开展工资集 体协商的基本依据。企业工资指导线水平是根据国家和省对企业工资分配宏观调控的总体要求，综合考 虑经济增长、劳动生产率、物价水平、企业承受能力、历年工资指导线水平、比较其他省（区、市）情 况等相关因素来确定。（记者 刘春华） ●企业货币工资增长基准线为5%，上线为7.5%，下线为2% "企业可结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水 平。"省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安 排工资增长；经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业，可在上线与基准线之间安排工资增长；经 济效益和支付能力一般的企业，可按下线安排工资增长；确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照 工资指导线标准安排职工工资增长的企业，可低于下线确定职工工资水平，但不得低于当地最低工资标 准。 ●上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配 人力资源社会保障厅近日公布四川省2025年企业工资指导线。根据四川省经济社会发展和企业职工 工资状况，经人力资源社会保障部审核、四川省人民政府批准，四川 ...