文章核心观点 - 一名员工因入职时出生日期录入错误（14岁而非24岁）导致其多年被公司自动化系统标记为不符合401(k)计划参与资格 从而错过了数千美元的供款和复利投资增长 [1][2][3] - 该问题凸显了401(k)计划自动化管理系统对基础数据的依赖性 以及数据错误可能导致的严重后果 [7] 401(k)计划基本结构 - 401(k)是一种延税账户 由雇主设立 员工选择从每笔薪水中扣除的供款金额 资金自动进行投资 [4] - 多数公司提供匹配供款 即根据员工的供款额由雇主额外投入资金 这相当于为员工提供免费资金 [4] - 举例说明：若公司匹配50%的供款 最高至员工薪水的5% 那么一名年薪70,000美元的员工若供款3,500美元（5%）则可获得1,750美元的公司匹配供款 [5] 401(k)参与资格规则 - 联邦法律允许雇主设定新员工参与401(k)计划的等待期 但美国国税局（IRS）的政策是要求一年服务期 [6] - IRS设定了最低年龄要求为21岁 员工一旦满足这些标准 即应被纳入计划并获得所有符合条件的供款 [6] - 案例中员工的资格问题源于其错误的起始年龄（14岁）导致系统在最初几年将其标记为年龄过小无法参与 [7]