核心人事任命 - 美团CEO王兴宣布任命肖飞、仇广宇加入公司最高管理层S-team [1] - 此次任命旨在为公司长期成功带来新的视角和输入 [1] - 此次调整属于公司领导梯队的常规调整，不涉及组织架构变动 [2] 人才梯队建设战略 - 公司近年来采取多种措施建设人才梯队，培养选拔内部管理者 [1] - 公司追求更大概率、更大面积的内部人才成长，让新一批管理者成长起来是未来竞争力的重要来源 [1] - 公司于2020年1月启动"领导梯队培养计划"，推动人才盘点、换岗锻炼、继任计划等工作 [1] - 本次增补两位S-team成员是"领导梯队培养计划"的持续落地 [1] 新任管理者背景 - 肖飞于2014年2月加入公司，从外卖产品经理做起，经历换岗至餐饮生态平台，于2023年9月晋升为副总裁，2025年4月开始负责管理软硬件服务业务 [1] - 仇广宇于2022年5月加入公司，在到家事业群探索境外业务，带领Keeta团队在香港、沙特和巴西市场从零到一取得突破 [2] - 肖飞团队是公司"招聘并发展最佳人才"管理实践的代表，曾输出多位高级管理者 [2] - 仇广宇积极吸引内外部优秀人才，初步建设了一支来源多样、有战斗力的国际化团队 [2] 人才培养成果 - 过去五年，公司领导梯队培养初见成效，内部晋升了多名副总裁及以上高级管理者，其中大多数为"80后" [2] - 截至目前，公司总监及以上管理者和技术专家中，超过一半来自内部晋升 [2] - 内部晋升人才包括通过持续15年的"美团校园招聘计划"加入的应届毕业生，以及从不同行业引入并脱颖而出的优秀人才 [2]