美团方面称，作为公司积极"招聘并发展最佳人才"的管理实践代表，肖飞团队曾输出过多位高级管理 者；仇广宇积极从内外部广泛吸引优秀人才加入，初步建设了一支来源多样，有激情、有战斗力的国际 化团队。 过去五年，美团领导梯队培养初见成效，已经内部晋升了李树斌、毛一年、孙致钊、肖飞、肖昆、张 晶、李锦飞、陶雪璇等多名副总裁及以上高级管理者，其中大多数为"80后"。 接着2020年1月，王兴又宣布启动"领导梯队培养计划"，并开展了一系列工作，包括推动人才盘点、换 岗锻炼、继任计划等，为人才梯队培养提供组织和制度保障。 本次增补两位S-team成员是上述"领导梯队培养计划"的持续落地。邮件内容显示，肖飞2014年2月加入 美团，从美团外卖的产品经理做起；2016年初换岗至餐饮生态平台，带队探索商家数字化解决方案，并 于2023年9月晋升为副总裁。2025年4月开始担任软硬件服务负责人，管理餐饮SaaS、酒店SaaS、Peppr （SaaS海外）、骑行、充电宝等业务。 仇广宇则于2022年5月加入美团，在到家事业群开始探索境外业务，先后转战香港、沙特和巴西，带领 Keeta团队从零到一取得市场突破。 10月20日，观察者网获 ...