政绩观偏差测评机制 - 彬州市建立科级领导班子和科级干部政绩观偏差测评表，通过民主测评方式了解情况[1] - 测评在领导班子综合研判、科级干部考察、个人年度考核和试用期满考核等环节进行[2] - 在干部考察环节专门听取发改、财政、生态环境等部门关于干部政绩观方面的意见建议[2] 政绩观偏差主要表现 - 聚焦坚定理想信念、为民服务、践行新发展理念等方面梳理出10方面政绩观偏差主要表现[2] - 主要表现包括政治意识和宗旨观念不强、对党建工作重视不够等[2] - 按镇（街道）、党群管理部门、经济业务部门3个类别细化具体内容[2] 教育引导措施 - 每期科级干部培训班均安排树立和践行正确政绩观相关内容，重点剖析反面案例[1] - 利用党员党性教育体检中心组织全市党员开展党性教育体检[1] - 组织科级干部赴马栏革命旧址、金池革命旧址等红色基地开展红色教育[1] 预警与结果运用机制 - 建立政绩观绿、黄、红"三色"预警机制对发现的问题进行汇总[2] - 对绿色预警的领导班子和干部在评优树模、职级晋升、职务调整等方面优先考虑[2] - 对黄色预警的进行提醒谈话并责令限期改正，对红色预警的进行综合研判并可能改组领导班子或调整岗位[2]