生育津贴发放模式改革 - 全国近九成医保统筹区实现生育津贴直接发放到个人 [1] - 超过20个省份已实现生育津贴直付个人模式 [2] - 改革使申领流程从产假结束后提前至分娩后即可办理 办理时长从20个工作日缩短至10个工作日 [1] 生育保险覆盖范围与参保情况 - 截至今年6月 生育保险参保人数已达2.53亿人 [1] - 覆盖范围从企业职工扩大至灵活就业人员 农民工 新就业形态人员等群体 [6] - 上海市规定灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费中1%视为生育保险缴费 [6] 生育津贴发放标准与待遇水平 - 2024年全国参保女职工人均生育津贴超过2.6万元 [2] - 生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发 计算公式为(用人单位月缴费平均工资÷30天)×产假天数 [3] - 因按单位平均工资计发 女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资 [3] 资格条件与待遇保障 - 享受待遇不再需要提供准生证 结婚证等附加材料 [2] - 未婚生育女性享有法定98天产假和相应生育津贴 未婚流产可享受15天至42天流产假并申领产假工资 [5] - 若企业未给员工缴纳生育保险 员工可要求企业支付产假工资 [4] 生育津贴与工资支付关系 - 生育津贴高于员工平均工资时企业不用再支付产假工资 低于平均工资时公司需补足差额 [4] - 生育津贴由生育保险基金支付 而非男方或女方单位出资 [1]