生育津贴发放标准 - 生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资计发，免征个人所得税 [3] - 计算公式为：（参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资÷30天）×产假天数 [3] - 因女职工年龄偏小、入职年限较短，其单位平均工资通常高于本人工资，因此所得生育津贴往往高于本人工资 [3] 生育津贴与产假工资关系 - 若女职工已享受生育津贴且津贴高于其平均工资，企业无需再支付产假工资 [6] - 若生育津贴低于女职工平均工资，公司需要补足差额 [6] - 若企业未给员工缴纳生育保险，员工可要求企业支付产假工资 [6] 生育保险覆盖范围 - 女性生育产假是法定的，只要有生育事实，即可享受98天产假和相应生育津贴 [7] - 女职工未婚流产可享受15天至42天流产假并申领产假工资 [7] - 生育保险覆盖范围已扩大至灵活就业人员、农民工、新就业形态人员等群体 [9] - 例如上海市规定，灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费中，1%视为生育保险缴费 [9]