干部教育培训工作模式 - 建立区委统一领导、组织部门总体统筹、职能部门明确需求、区委党校承接主办的工作模式 [1] - 因地制宜开设符合本地区战略发展需要的特色课程 [1] - 通过两带来问卷调研、送教下基层调查问卷、走访座谈结合普遍性需求与不同类别层次岗位干部需求 收集培训需求50余条 [1] 教育培训内容与方法 - 加强教育培训靶向性 将组织需求、岗位需求与个人需求有机结合 组织全区机关干部参加公文写作及文字综合业务培训 [1] - 坚持理论和能力提升并重 开发和丰富课程内容 积极打造沉浸式课堂 [1] - 用好本溪一铁厂旧址、鹤友俱乐部遗址、本溪煤铁公司及事务所旧址等现场教学点 将本溪湖工业遗产群历史转化为党史学习教育活教材 [1] 能力素质提升活动 - 连续两年举办溪湖区青年能力素质竞赛、溪才展能、论策笔拼公文写作能力竞赛 [2] - 通过政治理论文字综合能力测试、主题演讲全方位考察青年干部公文写作、解决问题及语言表达能力 实现以考促学、以考促行 [2] - 持续推进领导干部大讲堂活动 采取内请骨干、外邀专家联动授课模式 [2] - 组织党员干部赴东北抗联史实陈列馆、本溪市反腐倡廉教育基地参观学习 提升政治素养与党性修养 [2]