公司人事与组织架构调整 - 公司计划削减约1000个企业职位并取消800个空缺职位以加速业务决策和推动增长 [1] - 约80%被削减的职位位于美国，大部分集中在公司总部所在地明尼阿波利斯地区以及领导岗位，领导岗位员工被裁的可能性是其他员工的三倍 [2] - 此次裁员将占公司全球总部团队的8% [2] 新任CEO的战略方向 - 新任首席执行官Michael Fiddelke致力于通过消除管理层级使公司成为更精简、更快速的组织以推动创新 [1] - 公司自5月成立企业加速办公室以来，一直致力于推动跨职能协作、简化全公司流程并利用技术和数据赋能团队 [4] - 公司未来的关键优先事项是加强在时尚和设计领域的零售领导地位、提升客户体验以及扩大技术应用以推动下一阶段增长 [3] 公司近期财务表现 - 公司最新财季销售额为252亿美元，较去年同期下降0.9% [11] - 同店销售额下降1.9%，其中店内销售额下降超过3%，但线上销售额增长略高于4% [12] - 该季度营业利润为13亿美元，较去年同期下降约19.4% [12] 公司面临的经营挑战 - 公司正面临门店客流量下降和利润压力的挑战，部分原因与关税有关 [11] - 公司指出销售额下降是由于消费者减少了商品购买，但非商品销售（如服务）表现较强起到部分抵消作用 [11]