公司重组举措 - 公司将裁减1800个企业职位，占其总部员工总数的8%，这是多年来规模最大的重组[1] - 此次重组包括约1000人被解雇以及800个空缺职位被关闭[2] - 重组旨在简化运营并降低成本，首席运营官指出“过多的层级和重叠的工作”拖慢了决策和创新速度[2] 公司经营挑战 - 公司面临销售疲软和投资者怀疑的困境[1] - 消费者转向低价零售商和自有品牌商品，导致公司在吸引购物者和投资者方面落后于竞争对手[3] - 最近一个季度销售额出现下滑，顾客主要购买食品、保健品和家庭必需品，而非服装和家居装饰等非必需品类[4] - 库存周转放缓、中等收入家庭消费谨慎以及品牌争议是拖累业绩的因素[3] 行业环境与战略调整 - 美国零售业正朝着更精简、更快速和更数据驱动的运营模式转变[4] - 当前零售环境以谨慎为特征，包括公司在内的许多美国大型零售商都减少了假日季的招聘计划以控制开支[4] - 公司正专注于效率和有纪律的投资，以应对消费者更加挑剔的现状[4] - 公司的核心挑战是在控制成本与重塑品牌差异化之间取得平衡，以恢复消费者和投资者的信心[4]