带薪年休假资格与天数 - 职工连续工作满1年以上即可享受带薪年休假 [1] - 累计工作满1年不满10年的职工年休假为5天 [1] - 累计工作满10年不满20年的职工年休假为10天 [1] - 累计工作满20年以上的职工年休假为15天 [1] 年休假安排规则 - 年休假一般在1个年度内集中或分段安排，通常不跨年度 [1] - 单位因生产工作需要可跨1个年度安排职工年休假 [1] - 国家法定休假日和休息日不计入年休假假期 [1] - 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假假期 [3] 未休假补偿与工资待遇 - 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 [2] - 单位因工作需要不能安排休假的，应按职工日工资收入的300%支付未休天工资报酬 [1] 年休假与病假关系 - 累计工作满1年不满10年职工请病假累计2个月以上不享受当年年休假 [2] - 累计工作满10年不满20年职工请病假累计3个月以上不享受当年年休假 [2] - 累计工作满20年以上职工请病假累计4个月以上不享受当年年休假 [2] - 若病假时长未达到上述标准，职工依然可正常享受年休假 [2]