当前美国劳动力市场特征 - 劳动力市场呈现“低解雇、低招聘”的状态，被称为“大冻结”[1][3][7] - 职位空缺和招聘数量均出现下降[1] - 大规模裁员并未出现，企业倾向于保留现有人才[2][7] 市场现象背后的原因 - 尽管经济依然强劲，但关税等问题带来的不确定性使企业在保留人才的同时不愿新增招聘[2] - 企业盈利仍为正，业务仍在赚钱，缺乏重新评估员工规模的催化剂[5] - 人工智能、建筑活动等经济领域的疲软以及供应问题影响了企业在人才新投资方面的决策[6] - 劳动力供应增长放缓，可能由于进入美国的工人减少，这直接导致招聘放缓[6] 对公司和行业的影响 - 这种“低解雇、低招聘”的市场状况对公司和行业有利有弊，一方面可能阻碍员工职业发展，另一方面为公司提供了节约成本的措施[3] - 雇主和求职者都在试图等待不确定性消散[3] - 市场僵局可能不会很快结束，年底前缺乏促使就业市场摆脱当前困境的明显催化剂[4]