公司裁员与重组 - 公司宣布裁减1800个公司职位，包括1000个裁员和800个未填补职位，裁员规模约占公司员工总数的8%，为十年来最大[2] - 此次裁员旨在解决公司内部因层级过多和工作重叠导致的决策缓慢问题，以推动业务发展[3] - 此次重大重组由即将于2026年2月接任首席执行官的首席运营官Michael Fiddelke领导，他也是旨在简化流程、利用技术和数据加速增长的多年度“企业加速办公室”计划负责人[4] 公司财务表现 - 公司在2025财年第二季度净销售额同比下降近1%，可比销售额下降近2%[6] - 公司股价在截至10月24日年内下跌超过30%[6] - 尽管已采取多项扭转业务的努力，公司预计2025年全年销售额将继续下降[6] 行业与市场背景 - 劳动力市场因通胀、成本上升和经济不确定性而疲软，求职难度增加[7] - 美国劳工统计局数据显示，在截至2025年3月的12个月内，新增就业人数比预期少91.1万，显示增长显著放缓[7] - 8月份仅新增2.2万个非农就业岗位，失业率升至4.3%，为近四年最高水平[8] - 哈佛商学院研究指出，依赖裁员来应对暂时性经济变化往往不成功，且会带来使公司盈利能力、创新力和生产力下降的隐性成本[9]