招聘规模与构成 - 公司计划招聘总计18,000个职位，涵盖高级职员、文员和初级助理等多个类别[1] - 具体职位构成包括13,500个文员职位，其余为见习官员和本地官员[3] - 在本财年已招聘505名见习官员，并计划再招聘约3,500名官员以加强全国运营[1][7] 具体招聘进展与流程 - 公司已宣布招聘13,455名初级助理和505名见习官员以提升分行客户体验[4] - 针对541个见习官员空缺的招聘广告已发布并收到申请，流程包括初试、主考、心理测试及面试三个阶段[7] - 在专业官员方面，已选拔约1,300名员工负责信息技术和网络安全领域，同时考虑招聘约3,000名区域官员，预计在本财年内完成[7] 员工总数与行业地位 - 公司目前雇员总数超过24万（2.4 lakh），在国内银行业中员工数量位居首位[4] 性别多样性目标与措施 - 公司设定中期目标，计划在未来五年内将女性员工比例提升至30%[1][4] - 目前女性在前线员工中占比近33%，但在总员工中占比为27%，公司正采取措施缩小这一差距[5] - 具体措施包括为在职母亲提供托儿津贴、运行家庭联系计划、为产后或长期病假后返岗的女性员工提供培训项目[6] - 通过名为“Empower Her”的旗舰项目，公司系统性地通过领导力实验室和辅导课程来识别、指导并培养女性领导人才，以增加领导层中的女性代表比例[7]