行业趋势 - 香港金融业女性担任高级职位和董事会董事的人数近年来呈现强劲增长势头 [1] - 推动增长的主要因素是监管变化和公司推动性别多元化的举措 [1] 女性领导力数据 - 在香港的银行、资产管理公司、保险公司和金融科技公司中，女性担任高级领导职位（即首席执行官、董事总经理及以下三个汇报层级内的管理人员）的比例达到45% [2] - 该比例较2018年的34%提升了11个百分点 [2] - 香港金融业董事会成员中女性占比为37% [3] - 该比例较2018年的21%大幅提升了16个百分点 [3] 调查背景与网络构成 - 调查数据基于女性首席执行官网络的24家成员公司的雇佣数据以及今年4月至7月对香港532名金融专业人士的问卷调查 [3] - 该网络汇集了60位来自瑞银、渣打银行、花旗集团等领先公司的女性高管 [5] - 瑞银的Amy Lo Choi-wan、渣打银行的Mary Huen Wai-yi、花旗银行的Aveline San Pau-len以及港交所的Bonnie Chan Yiting等三位香港女性首席执行官是该网络的活跃成员 [5] 香港的竞争优势 - 受访者将香港评为社会接受女性打破职业天花板方面排名第一的国际金融中心 [6] - 76%的受访者强调香港的安全性是支持女性职业发展的关键因素 [6] - 香港的优势在于其培育了支持性环境，鼓励创业精神和务实主义，此地的多元化感觉是自然形成的而非强加的 [7]