文章核心观点 - 以亚马逊和UPS为首的多家大型公司正进行大规模裁员 凸显企业运营向AI驱动自动化的加速转型 [1] - 裁员主要针对企业内重复性行政和管理岗位 AI技术带来的效率提升和成本节约是主要驱动力 [3][6] - 这一结构性转变旨在提高盈利能力和运营效率 但引发了关于白领就业未来的讨论 [5][6] 亚马逊裁员情况 - 亚马逊正在削减数千个办公室职位 目标高达30,000个岗位 这将是公司历史上规模最大的裁员 [2][3] - 今年已确认裁员14,000人 裁员主要涉及公司和中层管理人员 [2][3] - 公司明确将裁员归因于AI技术的快速应用 新AI技术能够处理许多原本由专业团队负责的重复性或分析性任务 [3][4] - 公司计划到2033年实现高达75%的履约流程自动化 并在未来十年内替代或避免招聘数十万个岗位 [4] UPS裁员情况 - UPS今年已削减48,000个职位 远超其早前估计的20,000人 其中包括额外削减的14,000个管理岗位 [5] - 此次裁员是UPS历史上"最重大的战略转型"的一部分 旨在应对收入下降和市场逆风 提升盈利能力和精简运营 [5] 行业趋势与管理岗位影响 - 企业发现通常由管理人员执行的重复性行政任务 很容易被人工智能替代 [6] - AI带来的成本节约和生产力提升效益显著 导致中层管理角色被大量淘汰 [6] - 这一转变在提升股东价值和企业效率的同时 也对AI时代白领就业和管理工作的未来提出了疑问 [6] 其他公司裁员动态 - 过去一周内 多家其他公司也宣布了裁员计划 [7] - PricewaterhouseCoopers LLP在2025财年裁员5,600人 [7] - Chegg, Inc 裁员45%的员工 [7] - Target Corp 裁员1,800个职位 占其企业团队的8% [7] - Paramount Skydance Corp 裁员2,000个工作岗位 [7]