组织架构调整核心 - 公司宣布组织架构调整以加速增长、简化结构和强化执行力 [1] - 新任CEO在履职60天后推动变革旨在聚焦增长并为更强执行力奠定基础 [2] 关键人事任命 - 任命Michael Jacobs为美洲及亚太区总裁自11月3日起生效 [2] - Jacobs拥有超过30年供应链运营经验涵盖消费品、零售和工业领域 [3] - 其在Ferguson Enterprises领导供应链转型通过机器人自动化和人工智能提升服务与生产力 [3] - 此前在Keurig负责全球分销和电商履约在Toys "R" Us管理33个国家的全球供应链业务 [3] - Jacobs接替自2023年起领导该区域的Jorge Guanter其工作为下一阶段增长奠定基础 [4] 管理结构简化 - 简化管理结构以强化执行力英国爱尔兰和欧洲大陆区域负责人直接向CEO汇报 [5] - 自2024年起担任欧洲总裁兼首席营收官的Richard Cawston将寻求新机会但在新首席商务官任命前留任 [5] - streamlining区域管理结构旨在加速重要市场的决策制定 [6] 运营职能强化 - 新设首席运营官职位向CEO汇报负责通过标准化全球执行来推动卓越运营 [6] 公司背景信息 - 公司为全球最大纯合同物流提供商拥有超过150,000名员工和超过1,000处设施总面积超过2亿平方英尺 [8] - 公司利用先进技术为世界领先的蓝筹公司解决复杂物流挑战 [8]