就业市场趋势 - 近期出现大规模白领岗位裁员，例如UPS和亚马逊均计划裁员14，000人 [1] - 裁员数量正回升至疫情前水平，同时招聘率保持低迷，预示失业率可能上升及就业市场进一步疲软 [2] - 就业市场均衡点发生显著变化，维持均衡所需的月度新增就业岗位从2023年的230，000个大幅降至当前的30，000个 [3] 劳动力供应变化 - 劳动力供应增长放缓是就业市场均衡点变化的主因，而移民政策收紧导致劳动力供应增长的重要来源减少 [4] - 劳动力供应受限使得30，000至40，000个新增就业岗位即可被视为健康的平衡水平 [5] - 劳动力供应与需求因素交织，使美联储在实现经济软着陆时面临更小的政策误差空间 [5] 人工智能对就业的影响 - 人工智能技术更可能替代具体任务而非整个工作岗位，其影响目前是改变工作方式而非大规模取代人力 [7][9] - 当前缺乏有力证据表明人工智能正在取代大量工作岗位，其实际影响目前相对有限，因大规模商业应用尚处早期阶段 [9][10] - 人工智能擅长执行特定任务（如文书工作），但短期内难以替代需要人类情感交流和人际关系建立的工作 [14] 未来就业结构演变 - 人工智能替代特定任务后，剩余无法自动化的工作可能被重组并催生新的工作岗位 [11] - 大语言模型等人工智能技术仍处于发展初期，其未来能力存在不确定性，因此难以精确预测哪些技能在未来至关重要 [12][13] - 行业观点认为，人工智能将通过提升公司生产率来影响就业市场，其角色更可能是岗位转换器而非岗位毁灭者 [6][11]