线上招聘在当下并不鲜见，如用人单位和应聘人员通过微信联系，很快就可完成报名与应聘流程。但劳 动关系不稳定，是线上应聘成功后经常遇到的问题。如何判断应聘人员与用人单位的劳动关系？ 法院审理认为，根据劳动合同法相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。再结合民法典相关 规定，如果微信聊天记录明确了劳动合同基本必备条款，能够有形地表现所载内容，并可以随时调查取 用，则应当视为双方以书面形式签订了劳动合同。 史某和公司虽未订立书面劳动合同，但如果劳动者能够举证证明用人单位对其确实存在用工行为，则已 经初步完成证明劳动关系的举证责任。用人单位如果认为双方之间的用工关系并不是劳动关系，则要证 明双方之间建立的是劳务关系、承揽关系等。 本案中，史某提交了工资发放记录、考勤表、工作日志和工作记录表等在案证据，完成了证明自2022年 11月13日起，自身已从事工作、公司已用工的举证责任。公司虽然主张双方非劳动关系，但并未提供支 持自身主张的证据。据此，法院推定公司与史某双方建立的是劳动关系，公司应承担不订立书面劳动合 同的法律责任，向史某支付未签订劳动合同双倍工资差额。 （文章来源：人民日报） 2022年11月11日，史某 ...