高管薪酬与职责认知差异 - 一位副总裁级业务发展高管的月薪比其行政助理高出92,000美元，年薪约为116万美元，是助理年薪约5.25万美元的22倍 [1] - 行政助理对其高管的日常工作描述为上午10点到达、回复少量邮件、与其他经理交谈、长时间午餐以及提早下班，并表示不理解其高薪原因 [1] 公众对高管薪酬的解读 - 舆论普遍认为对高管职责存在根本性误解，其薪酬并非基于发送邮件或参加会议的数量，而是基于其决策的后果 [2][3] - 有观点指出，高管薪酬是对其在正确时间做出正确判断的报酬，一个错误的产品策略决策可能导致公司损失数百万乃至数十亿美元 [3][4] - 另一普遍看法是，助理的职责是支持高管并使其表现良好，这是业务的一部分 [2] 高管职位的性质与压力 - 职位越高，工作压力从体力劳动转变为脑力劳动，高管面临巨大的压力和风险 [4] - 有自称高管者表示，有时会怀念过去在餐厅里无需动脑、满身汗水和油污工作的日子 [4]