美国劳动力市场整体状况 - 美国劳动力市场处于动荡状态 公共部门的裁员数量远高于2025年的典型水平 甚至与削减联邦劳动力无关的私营行业也出现大幅下滑[1] - 根据美国劳工统计局的职位空缺和劳动力流动调查 2025年每月约有160万美国工人被解雇[1] - 截至8月 美国有1380万人被解雇 较上年同期增长46%[3] 按此速度推算 全年裁员人数将达到1920万[7] 白领工作岗位受冲击 - 人工智能革命已对白领工人造成冲击 更多白领工作岗位面临被削减的风险[4] - 亚马逊宣布将裁减14000个白领职位 约占其企业员工总数的10%[4] - 其他公司也出现类似情况 UPS在过去22个月中裁减了14000个管理职位 塔吉特计划削减1800个企业职位 通用汽车在其乔治亚州IT中心裁减数百个职位 摩森康胜在其美洲业务中裁减400个受薪职位 约占其白领员工的9%[5] 人工智能技术对行业的影响 - 公司特别是科技行业的公司 将人工智能革命视为减少管理层冗余的一种方式[5] - 增长咨询公司SBI的首席执行官表示 在最近几个月其软件开发团队规模缩减了80% 同时生产率却有所提高[8] - 有公司内部备忘录指出 通过缩小团队规模 决策所需的沟通将减少 每个人的“负荷更重 职责范围更广”[6] 企业策略与招聘冻结 - 企业认为组织规模更小将表现更好[6] - 对于员工而言 当前劳动力市场难以应对 失业者找工作困难 许多大公司目前暂停招聘[9] - 221家科技公司已裁减206101名员工 裁员人数同比增长59% 预计有21%的公司将进行裁员[7]