政策调整核心内容 - 2026年度国考公告将报考者年龄上限提高到38岁，应届硕士、博士研究生放宽到43周岁以下 [2] - 此举旨在拓宽人才选拔范围，吸引更多有社会经验者报考 [2] - 共有371.8万人通过了用人单位的资格审查，相较2025年增加30万人左右 [2] 政策调整的积极意义 - 政府带头打破年龄门槛，倡导以实际胜任力作为用人标准，有利于引导全社会用人观念转向"能力本位" [2] - 顺应我国人口结构变化趋势，随着人均预期寿命提升和延迟退休政策落地，打破年龄限制符合人力资源开发规律 [4] - 有助于将成熟的专业力量引入公共部门，优化公务员队伍的能力结构与人才配置 [4] - 一些地方已出现放宽年龄限制趋势，例如四川和上海 [8] 大龄考生面临的挑战 - 不少"大龄考生"存在备考难、可选择的岗位较少的困境 [5] - "35岁+"考生学习精力和记忆力优势不大，应试能力恢复需要更长时间，且家庭牵绊较多 [6] - 部分考生担心中年身体素质下降导致体检难通过，以及工龄职级定档衔接和未来晋升空间问题 [6] 专家建议与未来方向 - 制度设计需从机会公平向发展公平延伸，避免高龄人才面临"进得去，发展难"的结构性困境 [8] - 建议建立"双轨制"发展通道，探索设立专业技术类公务员序列，以专业成果和项目贡献为晋升依据 [8] - 推行岗位适配度评估机制，在招录和晋升中引入能力分析模型，实现人岗精准匹配 [9]