政策背景与目标 - 政策出台旨在对标2035年建成教育强国的战略目标，加强高校青年教师队伍建设，以强化高等教育龙头地位并为教育强国、科技强国、人才强国建设提供师资保障 [2] - 政策由教育部会同中央组织部、科技部、财政部、人力资源社会保障部、住房城乡建设部等部门联合研制印发 [2] 政策主要内容框架 - 政策共三部分，包括总体要求、重点工作和主要任务，其中主要任务从五方面提出14条举措 [3] - 重点工作围绕强化思想政治引领、加强师德师风建设、提升服务战略能力、促进专业能力发展、提高管理服务水平等五方面展开 [3] 思想政治与师德师风建设 - 提出强化高校党委对青年教师工作的领导，加强思想政治教育与教师党建引领，强化教育家精神铸魂强师 [3] - 推进建立健全党委联系青年教师制度，选优配强教师党支部书记，落实健全新时代师德师风建设长效机制意见 [4] 人才引进与聘用机制 - 提出落实高校人才引进自主权，结合学校整体发展目标和学科建设重点明确人才配置方向、重点和类型 [4] - 推进高校、科研机构、行业企业人才共引共享，健全岗位管理制度以激励青年人才安心工作 [4] 教师专业发展与能力提升 - 提出建实建强教师发展中心，推动高校教师与行业企业人才队伍交流，强化青年教师发展支持引导 [4] - 实施高校青年教师教书育人团队赋能工程、数字化赋能教师发展行动等具体项目 [4] 考核评价体系改革 - 提出统筹考虑青年教师职业志向、学科领域、岗位角色特点科学确定评价指标和考核周期，客观评估个人与团队贡献 [5] - 加强对教书育人实效评价，强化激励创新、审慎包容的评价导向以及青年教师教书育人责任感 [5] 待遇保障与服务支持 - 提出推进高校薪酬制度改革，扩大高校薪酬分配自主权，鼓励采取多种办法提高青年教师待遇 [5] - 政策关注减轻青年教师非教学科研负担，解决生活困难并提升其职业幸福感 [5] 政策落实与部门协作 - 要求教育、组织、科技、财政、人社、住建等部门按照职责在改革发展、人才建设、科研项目、经费支持等方面明确任务分工并加大工作力度 [6] - 强调各地各校需开展政策宣传解读，细化政策举措并加强跟踪调研以总结创新做法和典型经验 [6]