首席执行官薪酬调整 - 公司授予创始人兼首席执行官RJ Scaringe一项新的基于业绩的股票奖励，若所有目标达成，其价值最高可达约50亿美元[1] - 首席执行官年薪翻倍至200万美元，并获赠公司新分拆业务Mind Robotics 10%的股权[1] - 新的薪酬方案无需经过股东投票表决，由公司董事会薪酬委员会直接批准[3] 新旧薪酬方案对比 - 薪酬委员会取消了2021年授予的、规模类似的业绩奖励，部分原因是原方案设定的目标“不太可能”达成[4] - 2021年奖励包含20,355,946份股票期权，其归属与股价达到特定门槛挂钩（分别为110美元、150美元、220美元和295美元）[4] - 公司股价在2021年11月IPO后曾涨至约129美元，但随后跌至30美元左右，并长期在10至20美元区间交易，导致原奖励难以兑现[5] - 2021年授予的另外680万份仅随时间归属、与业绩不挂钩的股票期权未被取消[5] 新薪酬方案的具体条款 - 新业绩奖励旨在保留和激励首席执行官，以执行公司的技术路线图并推出R2车型[8] - 新方案设计为只有在为公司股东创造显著价值时，期权才会归属[8] - 在为公司增加320亿美元价值之前，首席执行官无法从该奖励中获得任何收益；若达成所有里程碑，股东将看到1530亿美元的价值创造[8][9] - 新奖励下可获得的最高股份数为36,500,000股，若全部兑现，首席执行官持股将增加约3%（当前持股约1%）[10] - 大部分期权（2200万股）与股价目标挂钩：股价达到40美元时可获得200万股，之后每上涨10美元直至140美元，可再获得200万股[10] - 其余14,500,000股期权的归属取决于公司达成调整后营业利润和现金流目标，行权价为每股15.22美元，总行权成本可能约为5.55亿美元[11]