薪酬方案核心修订 - 为首席执行官Robert Scaringe制定了新的薪酬方案 潜在价值高达46亿美元 期限为10年 [1] - 新方案包含利润目标和更易实现的股价里程碑 取代了之前设定过高而难以达成的目标 [1][3] - 方案授予3650万股期权 行权价为每股1522美元 较上一奖励增加约1600万股 [3] 薪酬结构细节 - 期权归属需满足双重条件 股价目标在10年内达到40美元至140美元 同时需达成2032年前的运营利润和现金流目标 [3] - 公司将首席执行官的年度基本工资提高了一倍 达到200万美元 [4] - 若所有目标均达成 总支出最高可达46亿美元 约占公司当前市值的四分之一 略高于9月底44亿美元的现金余额 [6] 战略意图与行业背景 - 修订薪酬方案旨在激励并保留公司创始人 推动增长和盈利能力 特别是为推出挑战特斯拉Model Y的新款平价车型R2 SUV做准备 [4] - 此次变更紧随特斯拉股东批准其首席执行官价值1万亿美元的薪酬安排之后 凸显市场对领先电动汽车公司高管薪酬结构的密切关注 [2] - 董事会引入独立顾问指导 以确保薪酬与股东回报更好地保持一致 [4] 关联业务安排 - 首席执行官额外获得Rivian分拆的新公司Mind Robotics的100万普通单位 该公司专注于工业人工智能 若利润目标超额完成 其潜在持股比例可达10% [5] - 首席执行官将担任Mind Robotics的董事会主席 Rivian在此风险投资中继续持有股份 [5]