首席执行官薪酬调整 - 董事会决定取消2021年的薪酬方案并制定新方案 旨在保留和激励首席执行官 带领公司度过关键阶段 [1] - 新方案将年薪从100万美元提高到200万美元 并授予购买最多3650万股公司股票的期权 [1] - 薪酬方案总价值最高可达46亿美元 前提是公司股价达到每股140美元 [2] 薪酬方案结构与条件 - 新方案包含多达2200万股股票 分为11个部分 需达到特定股价目标才能获得 其余股票取决于在2032年12月31日前实现盈利和现金流目标 [2] - 首个部分股票期权的行权条件为股价达到每股40美元 而旧方案的首个行权条件为股价达到每股110美元 旧方案目标在当前市场环境下已不现实 [4][5] - 首席执行官不会一次性获得所有股票 其价值与公司股价表现紧密挂钩 [2] 公司股价与股东回报 - 公司当前股价为1523美元 要实现薪酬方案的最大价值 股价需上涨约820% [3] - 公司发言人表示 在首席执行官从该奖励中获得1美元之前 股东将看到约320亿美元的回报 若奖励全部兑现 则意味着公司为股东创造了约1530亿美元的价值 [3] 公司战略与财务状况 - 公司正进入关键时期 即将推出售价45000美元的R2 SUV 旨在降低其高端电动汽车产品线的入门价格 [5] - 公司认识到 要实现年产数百万辆汽车的规模目标 不能仅依赖90000美元的单一旗舰产品 [6] - 公司第三季度营收同比增长78% 但净亏损达11亿美元 此前公司宣布裁员超过600人 约占员工总数的45% 以支持明年R2车型的发布和实现盈利性规模扩张 [11] 行业背景 - 此次薪酬调整发生在特斯拉股东批准其首席执行官巨额薪酬方案之后 但公司表示特斯拉的决定未影响本次决策 [12]